НАУМОВА И.В. "Нанять работника легко – создать профессионала трудно"

Наиболее значимый ресурс любой организации – сотрудники, в управлении которыми ключевую роль играют высшее руководство, линейные менеджеры и HR-служба. Высшее руководство задает стратегию, цели и стандарты; линейные руководители отвечают за персонал и результаты деятельности, а HR-служба разрабатывает, внедряет и поддерживает эффективную систему управления персоналом.

Основными чертами политики управления персоналом является ее долгосрочность и связь со стратегией организации, основанной на анализе факторов внешней (законодательство, рынок труда и пр.) и внутренней среды (структура, финансово-экономические ресурсы).

Кроме стратегии развития организации, выбор целей политики управления персоналом базируется на исследовании организационного окружения и оценке обеспеченности необходимыми ресурсами (финансовыми, материальными, информационными и др.) Исходя из полученных данных, разрабатывается кадровая политика, система подбора персонала, его оценки, расстановки и обучения.

Тактика формирования бизнес-команды ориентируются на конкретный тип корпоративной стратегии:

  • Если в центре внимания вашей компании быстрое достижение ближайших целей или проекты с высокой степенью финансового риска, то задача HR-службы состоит в поиске и привлечении работников-новаторов, коммуникабельных, инициативных, готовых рисковать и брать на себя ответственность;
  • В случае, когда политика и процедуры организации фиксируются письменно, используются для более строгого контроля и являются основой дальнейшего развития, то сотрудники должны обладать гибкостью, быть проблемно-ориентированными, уметь работать в тесном взаимодействии друг с другом;
  • Когда основная задача компании – сохранение прибыли и возможно прекращение найма, HR-службе необходимо ориентироваться на критерии количества и эффективности в отношении сотрудников;
  • При падении прибыли и грядущем сокращении сотрудников, политика управления персоналом должна быть ориентирована на удовлетворение потребности в работниках на короткое время, узкой ориентации и без значительной приверженности организации;
  • В ситуации, когда главная задача – спасти организацию, а в самой компании царит угнетенная атмосфера, необходимы работники с высоким уровнем стрессоустойчивости, согласия и гибкости.
  • К компонентам стратегии формирования бизнес-команды профессионалов относится не только политика управления персоналом, но и мероприятия, позволяющие развить кадровый потенциал компании:

  • Тренинги личностной и профессиональной направленности, которые способствуют развитию личностных качеств и компетенции сотрудников, усиливают сплоченность коллектива;
  • Корпоративное обучение: регулярные семинары, курсы повышения квалификации, профессиональная переподготовка сотрудников, способствующие профессиональному росту персонала и формирующие ощущение причастности к компании и ее заинтересованности в человеке как профессионале;
  • Организация конкурсов различной профессиональной направленности, мотивирующих персонал на раскрытие своего потенциала и развивающих «здоровую» конкуренцию.
  • Создание профессиональной команды это ежедневный кропотливый труд руководителей и HR-менеджеров, который определяется бизнес-стратегией компании и начинается уже на стадии поиска персонала.

    Ирина Валерьевна Наумова

    Руководитель центра бизнес-образования

    и развития предпринимательских компетенций,

    кандидат экономических наук

     
    По теме
     
    22 июня в Муроме работала общественная приёмная проекта "Судьба солдата" - Murom.Ru В День Памяти и скорби во Владимире и Муроме работали общественные приемные Всероссийского проекта «Судьба солдата» Специалисты и добровольцы Владимирского регионального отделения ООД «Поисковое движение России» прини
    22.06.2018
    Во Владимире прошел турнир по стритболу (фото) - Progorod33.Ru пресс-служба администрации города Владимира Участники соревнований играли в четырех возрастных категориях Во Владимире 23 июня у 10 школы прошел турнир по стритболу, посвященный Дню Молодежи.
    23.06.2018 Progorod33.Ru
    Владимирские депутаты посетили лагеря «Икар» и «Дружба», где оценили то, в каких условиях отдыхают дети, а также сыграли в «Икаре» товарищеский матч по футболу с юными владимирцами.
    21.06.2018 Молва
    пресс-служба ГУ МЧС Сгорело сразу два дачных дома В 21-34 22 июня в Центр управления в кризисных ситуациях Главного управления МЧС России по Владимирской области поступило сообщение о пожаре в 2 дачных домах в Петушин
    23.06.2018 Progorod33.Ru
    Государственным инспектором отдела фитосанитарного надзора, семенного контроля и качества зерна Управления Россельхознадзора по Владимирской области 19 июня 2018 года в Александровском районе была проведена внеплановая в
    22.06.2018 Россельхознадзор
    Должностными лицами отдела государственного ветеринарного надзора Управления Россельхознадзора по Владимирской области была проведена внеплановая проверка по исполнению предписания в отношении юридического лица осуществл
    22.06.2018 Россельхознадзор